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企业文化不是规章制度

中国360标语网 / 2012-09-16
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               在一个企业到了一定的规模之后,老板就想了,以前老板什么事情一拍脑袋决定了马上可以做。可是当有了一定的规模就开始制订一种所谓的规章制度管理企业,这种规章制度是有形的,就像我们在交通的领域有红绿灯。红不能走,黄是小心,绿是通过。其实在古时候,在中国的古文化当中有所谓的君子的六义,这个六义的第四义就是叫做驾车,而驾车,那时时候驾叫驭,驭在古时候是一个君子很基本的义,古人很早就知道维持交通不仅仅是靠规章制度,更重要的是一种文化,而且是一种无形的影响。这个话我怎么说?可能大家一点就明白。大家都知道红灯不可以走。请问,到底有多少人规规矩矩的跟定红灯的时候我不过马路?有没有人说这一辈子从来没有闯过红灯的?有没有?没有,为什么?因为这里面有很多无形的东西的本身,我们还没有深入到每一个细胞跟骨子里面。企业文化也不是水泊梁山也不是桃园结义。这种企业找到了第一桶金已经迷失了,不知道怎么继续的凝聚。

 

                    这样的企业找到了第一桶金已经不在是108人或是3人作为核心小组,这个时候是一个比较更庞大的团体,这个时候像这样的这种替天行道的这种理念的本身就会遇到很大的挑战。这个时候是什么呢?有一句话说以个人来讲,性格决定命运。除了大型的国营企业之外,现在很多的成功的民营企业,它的立足成功都是在于他最早的创始人,所以往往这个创始人的性格决定了这个企业的性格。而这个企业的性格,也决定了这个企业的命运。在怎么样来定夺,在以老板的企业他所打拼出来的,以他个人的性格为基础,而能够伸展出一些能够经过大风大浪而且不断的市场的变化,而能够适应使这个企业基业长青决定它的命运呢?那就是在于企业的文化,文化决定一个企业的兴衰。就像一个个人的性格,来决定一个个人的命运。当然,这可以延伸到社会,也可以延伸到国家。

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